2019安徽创新馆服务管理中心购买人力资源服务岗位招聘10人公告
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因工作需要，经安徽创新馆服务管理中心研究决定，委托安徽皖信人力资源管理有限公司，公开招聘10名工作人员。现就有关事项公告如下：
(1)负责部门行政公文、领导交办的的起草与审核工作； (2)协助领导做好相关工作会议的和会务工作，并做好组织接待； (3)负责协助相关会议的组织安排，参与相关会议并做好会议纪要； (4)完成领导交办的其他工作。
(1) 28周岁及以下； (2)本科及以上学历，汉语言文学、新闻、行政管理等专业； (3)具有扎实的文字功底，具有较强的PPT制作能力； (4)能吃苦耐劳，责任心强，具有一定的抗压能力； (5)有公开发表作品者优先； (6)中员优先。
(1)负责中心科技、知识产权日常管理、科技励工作、包括知识产权申请、科技创新类项目申报； (2)挖掘、培育有效知识产权的应用，广泛获取和筛选科技信息，挖掘、培育高价值知识产权，根据国家和地方政策、结合技术转移市场行情，提供技术信息、决策等服务； (3)项目管理:负责中心技术转移项目的组织策划和市场对接工作，包括计划、组织、实施等技术转移活动的管理； (4)负责科技登记、管理与服务、信息统计等工作。
(1) 30周岁及以下； (2)本科及以上学历，金融管理、法律、理工类等相关专业； (3)具有2年以上相关工作经验； (4)熟悉知识产权管理或企业孵化、投资运营等相关业务； (5)具有较强的创新意识、团队意识和沟通能力； (6)具有科研院所相关工作经历者优先。
(1)负责中心对外的交流与沟通； (2)负责重大科技创新型项目的引进及运营管理的工作； (3)负责对外宣传推广中心招商引智政策及品牌； (4)完成领导交代的其他工作。
(1)30周岁及以下； (2)本科及以上学历，英语、国际贸易、信息、传媒、人力资源等相关专业； (3)熟悉招商引资、项目运作产品推厂或市场营 销等相关工作； (4)具有较强的沟通和理解能力，英语良好； (5)具有较强的活动组织协调能力和较高的科学素养； (6）大学英语四级以上，英语特别优秀者优先。
(1)负责展馆服务工作； (2)根据中心发展需要，及时更新调整接待内容； (3)参与中心员工的水平提升培训，使其具备适应发展需要的能力； (4)完成领导交代的其他工作。
(1)35周岁及以下； (2)专科及以上学历，播音主持、科技史、英语、管理等相关专业； (3)形象气质佳，端庄大方； (4)男性身高172cm及以上，女性身高162cm及以上； (5)具有较强的口语表达能力，善于沟通交流； (6)普通线)具有行业相关比赛项者优先。
（1）按每日登记现金日记账； （2）负责盘清库存现金，核对现金日记账； （3）保管好空白支票、票据、印鉴、证照、网银U盾、税控盘等； （4）每月审核报销单，汇总提交审批，并按进行网银转账操作； （5）负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的制单人员； （6）完成领导交办的其他工作。
(1)40周岁及以下； (2)本科及以上学历，金融、财会类相关专业； (3)熟练操作财务软件及电脑办公软件，如excel等； (4)熟悉与税务、银行相关业务； (5)具有会计从业资格证书； (6)有事业单位财务工作经历者优先。
(二)，品行端正，身体健康，具有开拓进取和服务意识，具备良好的职业，事业心、责任心强，吃苦耐劳、组织纪律观念强、热爱本职工作;
2019年6月18日9:00-2019年7月7日18:00，报考者登录皖信人力标准化招聘考试网(报名，每人限报1个岗位，报名时信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。报名和参加考试须使用本人同一有效身份证件。
对报考人员进行网上资格初审，确定参加笔试人员。报名24小时后至2019年7月8日9:00，报考人员可登录报名网站查询是否通过资格审查。
报名截止后，参加笔试人员与拟公开招聘岗位名额的比例达不到3:1的，经研究确定取消或核减该岗位。报考人员于2019年7月8日9:00后可登录报名网站查询自己所报岗位是否已经取消或核减。取消招考岗位的原报考者，可在2019年7月8日9:00-18:00改报其他符合条件的岗位。所报岗位招考人数按比例核减的，不得改报其他岗位。
2019年7月11日9:00-2019年7月12日18:00，资格通过的报考人员可登录报名网站下载并打印准考证。
笔试采取闭卷形式进行。笔试主要测试应试者的基本素质和运用有关理论、知识、方法分析解决实际问题的能力。笔试的内容为综合知识(行测+专业知识)和公文写作，笔试成绩采取百分制。
笔试时间、地点详见笔试准考证。不按时间、地点参加的，视为自动放弃笔试资格。笔试成绩于笔试后3个工作日之内在皖信人力标准化招聘考试网统一公布。
笔试成绩公示无后，每个岗位根据笔试成绩从高到低顺序按照3:1的比例(面试入围人员最后成绩相同的全部列入)确定面试人选，安徽皖信组织对面试人选进行资格复审。
面试人选按照皖信人力标准化招聘考试网公布的通知要求(资格复审时间、地点另行通知)，持相关证书材料到指定地点进行资格复审。出现未参加或未通过资格复审的情形，按该岗位笔试成绩从高到低顺序，依次等额递补，递补只进行一次。
资格复审时，面试人选须提供有效身份证明、笔试准考证、学历证书(国外学历认证书或《留学回国人员证明》)、职称证书、证明、其他资质或获证明等材料原件、复印件。未参加资格复审视为自动放弃，资格复审合格者进入面试，领取面试通知书。
面试采用结构化面试形式进行。面试主要测试应试者的综合素质、专业素质及与招聘岗位的匹配度，面试成绩采取百分制。
考试综合成绩按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算。面试结束后3个工作日之内，在皖信人力标准化招聘考试网公布综合成绩、体检考察等事项。
综合成绩公示无后，由安徽皖信组织体检与考察工作，体检与考察人选按岗位招录计划数，依综合成绩从高到低等额确定(若出现综合成绩并列的情况，则以报考人员是否为优先录取条件决定;若优先条件相同或都不是优先条件内人员，则按面试成绩从高分到低分决定取舍)。
体检应到指定医院进行，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由报考人员承担。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检专用公章。不按时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。
体检结束后，由安徽皖信组织体检合格人员参加考察，主要考察报考人员的思想、品质、工作表现、组织纪律等方面情况。
对体检、考察出现缺额的，在同岗位报考人员中，按综合成绩从高分到低分，依次等额递补，递补只进行一次。
(二)聘用人员入职手续由安徽皖信人力资源管理有限公司办理，聘用人员应在入职报到通知书的时间内报到。未按时报到，视为自动放弃，安徽皖信人力资源管理有限公司依据岗位空缺，对符合要求人员依次等额递补。
(一)本次招聘的工作人员与安徽皖信人力资源管理有限公司签订劳动合同，试用期两个月，劳动合同按照两年签订。安徽皖信人力资源管理有限公司为聘用人员发放工资并依理社会保险。
(一)建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生成绩从高分到低分择优补充。
(二)其他未尽事宜，请及时关注安徽皖信人力资源管理有限公司网站的相关公告，以上公告内容最终的解释权归安徽皖信人力资源管理有限公司所有。
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