发布厦门行业年终金额排行 互联网金融成黑马(组图
昨晚，厦门晚报发出微信问卷，就我市年终发放情况进行了调查。共有78人填写问卷。其中12.8%是金融业，29.4%是广告/公关/文体，6.4%是旅游/酒店/娱乐/餐饮，5.1%是物流/贸易，3.8%是医药/化工，2.5%是房地产/工程建设，1.28%是互联网/软件，1.3%是零售百货/连锁,2.6%是机械/汽配制造/汽车，29.4%为其他行业。
85.8%的受访者表示，年终以现金的形式发放，选择购物卡的只有1.3%，选择其他的有7.6%。
您对您的年终满意吗？非常满意的占17.9%；还行，马马虎虎的占42.3%，极其不满意的为34.6%。
年终怎么花？调查显示，25.9%的受访者表示准备拿年终孝敬父母。21.1%的受访者准备购物，6.1%的受访者用来还贷，而仅有0.3%的受访者表示会拿年终来健身。而根据一家名为众达朴信的调查机构的全国调查情况来看，孝敬父母也是不少人的选择，占比为18%。而厦门的这一占比达到了25.9%，可见，厦门的年轻人更孝敬父母。
同时，随着生活水平的不断提高，人们对生活品质要求也随之提高。不少人选择用年终购物、理财、娱乐、旅游、健身、培训等。 春节是家人团聚的好时光，许多人会选择在春节期间办酒席，因此也有6%的人表示年终“白领”了，全转手送人了。
在受访者中，有36.5%的人表示对所在单位的年终发放标准很模糊或者完全不清楚。其实，多数企事业单位都对年终金的发放制度进行了透明化处理，甚至有明确的年终发放制度，并且严格按照制度执行。
业内人士称:“根据我们对企业年终发放所做的调查和分析，发现要使广大员工对年终分配产生公平合理感，必须做到统一认识，三项平衡的原则。即:对金发放公平标准统一认识；三项平衡是贡献率平衡（劳动的贡献大小不实行分配额度平衡）、平均率平衡（岗位与岗位的差距平衡）和需求率平衡（各人的需求不确定分配额平衡）。 ”
全国知名移动互联网企业厦门美图移动科技有限公司内部人士向记者透露，目前尚未发放年终，具体时间也不知道，具体金额不便透露，不过今年可能会有另类“惊喜”。
据了解，去年，该公司为做出杰出贡献的5名女员工，除发放金外，还能获得在五星级酒店与“男神”共进晚餐的福利。“相信爱和拍短视频的女生对美图并不陌生，我们公司一向为女生谋福利。”这位女士说，“男神”必须是公司女员工觉得十分帅气的才行。
厦门海豹信息技术有限公司的年终也颇为“奇葩”。除金外，还准备了一系列“重口味”年终。据了解，该公司将于2月13日举办尾牙，年终将于当日发放。
据介绍，考虑到节后员工喜爱出游，为方便员工出行、春游等野外活动，公司为优秀员工准备了3辆进口SUV；新婚员工将提供出国蜜月假期，并赠送蜜月及新婚一年间的所有情趣用品。
年会现场，公司还为员工准备了苹果电脑、iPhone6/6plus、单反、定制情人节礼盒、现金卡等，还有奢华振动棒、世界最薄安全套。
今年的年终到手了吗？昨日，记者随机采访了物流、地产、教师、金融、服务等行业的20多位人士。
不少从事一线销售工作的人对“年终”三个字感到无奈。“别说拖后腿，我连抱一次‘大腿’的机会都没有。”王小姐从事楼盘推销行业已经有4年，“这四年来，我们都没有发过年终。每次过年，还是一样得靠底薪加抽成。”
王小姐说，这一行的，没有年终已经是一种常态。基本上都过着基本工资加提成的日子，像年终这样的“意外之喜”几乎没有出现过。
吴小姐从事通信行业，是刚刚入职的新人，年终居然前后发了近万元，瞬间令周围的同龄朋友眼红，纷纷笑称她是小富豪。吴小姐心里乐开了花。
从事互联网金融行业的小王也是心里偷笑，今年春节回家，他终于可以扬眉吐气了，能够给父母一个一两万元的大红包。
小曹在酒店工作，忙了一年，他特别希望年终的时候，收入能增加一些，可是等年终发到手的时候，他非常失望:每天对着客人赔笑脸，到头来年终就那么一点点。
什么年终？不是双薪吗？林先生面对记者的提问，开始是诧异，接着是大笑。林先生是一家工艺品企业的员工，他说，每年年终时，一般是发双薪，不会多多少，也不会少多少。
“虽然我们整体效益不如上一年，但我们还是决定和去年一样按双薪发年终。”林先生所在企业的负责人说，估计1月底就会把员工的年终发下去。
近日，国内知名人力资源数据调查机构众达朴信公布《2014-2015年企业年终特别调研报告》。数据显示，在受访的33个城市中，第一梯队的6个城市中，上海平均值是8523元，位列第一位；深圳以8235元紧随其后；以7855元排第三位。
据介绍，此份调研报告是在对全国6432家企业进行调研的基础上形成的，其中厦门的受访企业有200多家，类型包括国企、民营、外资和合资企业。
在受访的全国6432家企业中，有八成多的企业准备发放年终，相比之下，厦门准备发放年终的企业超过了全国的84.3%这一平均数，达到了86.5%。
从年终数额分布来看，近半数企业人均年终集中在5001-10000元之间，22.4%的企业人均年终少于5000元，超四分之一的企业人均年终为10001-30000元，也有4.1%的企业人均年终额度超过3万元。
从全国范围来看，互联网金融是2014年最大的黑马，由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。互联网金融行业的平均年终已经接近4万（平均年终39873元），超过信托/基金/证券行业。以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终排行第六。值得一提的还有传媒广告行业，本年度表现不俗，以平均年终21012元跻身前十强。
在厦门，年终发放数额最高的也是互联网金融行业，年终平均值为36454元；紧随其后的是信托/基金/证券和网游/手业，年终平均值分别为31225元和28534元；排名比较靠后的是IT/电子制造和服装纺织行业，年终平均值分别为7053元和5042元；排名最后一位的是是餐饮/酒店行业，平均值为4456元。
企业设立年终的目的不仅仅是满足这种需求，而是借机对员工给予最大的激励。在这次受访的企业中，36.2%的企业发放年终是为了激励员工；24.6%的企业是为了提高员工满意度；还有部分企业是为了提高雇主品牌、使人才得以保留、年底做利润分红等等，当然还有少数企业认为年终是大势所趋，不得不发。
同样是过年，有人吃肉，有人只能喝汤，这种落差自然会带来强烈的情感反差。劳资双方都在进行一场无声的博弈，结果，有些企业在年终上演跳槽攻防战:有的员工拿到年终后跳槽；有的企业为留人把年终发为“年初”。
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