2017事业单位农村电商人才面试成热点
事业单位因福利好工作稳定而工作不会太过于辛苦成为每年各行业人士的竞争热点，而随着几年来农村电商的迅速发展，农村电商的市场份额越来越大，农村电商人才的缺口大成为了时下的一种现状，如何吸引农村电商人才，更好更快的发展好农村电商成为了当下的难题，但因农村市场的空白，未来具有无限的可能，行业的巨头喝创业者们也纷纷将目光转向了市场空间相对广阔的农村，竞争农村电商事业单位也一时成为了热点。
据中国电子商务研究中心监测数据显示，2015年农村网购市场规模达3530亿元，2016年农村网购市场规模达4823亿元，同比增长36.6%，预计2017年全年将突破6000亿元。农村网购市场快速增长，增速超过城市，发展呈现新的动能。在一二线城市，“网购”已成为大多数居民最为热衷的生活方式，这一消费市场也已经日渐饱和。相对而言，6亿的农村人口就为行业留下了相对空白的市场，三四线城市再到乡镇农村大规模的用户群体也在等待被挖掘。在城市市场瓶颈的情况下，电商领域创业显得有些。于是，行业巨头和创业者们纷纷将目光转向了市场空间相对广阔的农村。
据《县域电子商务人才研究微报告》，未来两年县域网商对电商人才的需求量超过200万，最缺运营推广、美工设计和数据分析三类人才，其它还包括客服、物流仓储。
从历史角度，中国农村人口的分布继承古代社会部落式结构，没有城市的集聚效应;从角度：大的人才效应，人才要有圈子，没有圈子他的成长空间就会受限;从现实角度：教育、医疗、生活层次都是问题。
由于农村较为落后的经济和文化阻碍了人才的发挥空间，导致不少有能力的优秀电商人才不愿意来到农村发展。另外，电商企业的人才意识不强，也阻碍了优秀人才进入农村电商的队伍。
这是一个庞大的教育工程，受观念、文化水平等，传统农民向新型职业农民改变非常难，需要长期的教育与影响。
农村通过培训培育，通过树立典型，让部分年轻人成长起来，但受限地域产业基础、经济生活人文等因素，人才流失现象非常严重。
具体表现为：本地师资缺乏;培训只是授，缺乏实战性;活动式培训，缺乏系统性和持续性;缺乏对受训的孵化和人才成长的支撑体系;难以甄别培训机构和师资的优劣;缺乏可操作的培训效果评价体系。
高校作为人才培养的主阵地，是电子商务从业人员主要来源。虽农村电商发展迅速，涉农电商人才需求量大，但是却少有高校专门开设针对这一方向课程，另外还缺乏电商知识与农业知识相结合的老师来教学。
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