【四大咨询普华永道实习内推】揭秘2019全球品牌500强出炉 第一名
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此次全球品牌价值排行榜中，美国三大品牌亚马逊、苹果和谷歌依旧名列前三位。品牌价值分别达到了1879亿美元、1536亿美元和 1482亿美元，亚洲排名最高的品牌是韩国的三星，名列第五位。中国的工商银行和建设银行也进入了前十名，分别名列第八和第十位。
500强品牌的总价值达68781亿美元。按国家划分，美国上榜品牌总价值达31242亿美元，占500强总价值的45.4%；中国紧随其后，达13074亿美元，占比19%；日本第三（6.1%），第四（5.8%），法国第五（4.5%），英国第六（3.3%），其他国家和地区的品牌占比为15.8%。
在十大强势品牌中，微信(Wechat)和英特尔(Intel)是唯二上榜的科技品牌。此榜单由意大利法拉利跑车夺魁。
基于全球视角的品牌价值评估模型与方法的比较与分析，是一项非常有意义的工作，但同时也是一项复杂而繁琐的工作。不同国家、不同机构对品牌价值的不同理解，品牌价值的评估模型及方法是不同的，根据侧重角度不同分为四种。
评估方法特点：品牌价值是公司无形资产的一部分，是会计学意义的概念。以此为代表的方法有历史成本法、重置成本法、市价法、收益法。
评估方法特点：品牌价值是品牌未来收益的折现，因此，对传统的财务方法进行调整，加入市场业绩要素。以此为代表的方法有品牌强度法。
评估方法特点：品牌价值是相对于同类无品牌价值或竞争品牌而言，消费者愿意为某一品牌所付的额外费用。以此为代表的方法有溢价法、价格抵补模型、联合分析法。
评估方法特点：品牌价值是与消费者的关系程度，着眼于品牌价值的运作机制和真正驱动因素。以此为代表的方法有电通模型、品牌价值趋势模型、品牌价值十要素模型。
不同的国家、不同的机构、不同的方法，对同一个品牌评估的结果相差甚远。上述的方法，无论哪种方法都不能恰当测量品牌的价值。
第一类，Generalist，指的是那些咨询范围大而全的公司，可能覆盖对企业在战略、风险、财务、IT、人力等方面的咨询，比如不少同学想进入的四大、凯捷。
第二类，Specialist，这类公司的业务瞄准了某一个或者某几个特定的范围，比如咨询公司里最有IT范的IBM，也就是我们所说的精品咨询公司（Boutique Consulting Firms）。
而第三类，Strategist，这类就是很多同学理解的咨询公司，为企业提供并购重组、定价等战略咨询服务，以MBB为代表。
根据咨询行业数据公司Management Consulted发布的数据报告显示：过去的一年里，许多咨询公司收入平均增长了7-13%！很多工作三四年的人员工资可能比投行人员还要高。
每年秋招季，被MBB刷掉的简历比高达95%，而MBB的录取率基本可分为：BCG ≈ Bain McKinsey。在学历方面，头部公司更青睐来自大学的本科生和MBA，这部分的占比高达80%。
由于国内的中小企业更多，不少企业有待于发展，更需要一站式服务，四大咨询比传统的咨询公司更有竞争力，因此对于非MBB目标院校，又想回国求职咨询的同学来说，四大咨询正处在上升阶段，是求职的一个比较好的选择。
IT咨询以IBM、埃森哲、凯捷等公司为代表，他们并没有对IT背景要求很高，不需要工科专业，入门后会有相应技术培训，但是它还是会更偏爱统计、商科、会计、信息系统或者计算机科学专业的学生。
最近几年IT咨询公司被利润更好的战略业务吸引，开始着手继母十七岁组建更专业的战略团队，以和第一类管理咨询公司竞争。比如：
好的咨询公司筛选简历时的条件之一就是看应聘者时候有相关行业的实习经历，特别是含金量比较大的实习。
从硬实力上来讲，四大咨询对专业没有明显偏好，对学校背景的要求没有MBB那么严格，但名校海归硕士肯定会受到偏爱。在实习方面，这几种实习的含金量最高：
咨询公司的面试形式非常特别，是考你现场解决一个商业问题。Case Interview 基本是考察最终能否进入咨询公司最关键的一环。
对于没有工作经验的应届生来讲，找一些专业的老师或者已经进入咨询行业工作的学长学姐进行指导常实用的。 包括简历的优化，面试问题的模拟，这些会帮助应届生进入心仪的咨询公司。
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